Unidad de Igualdad Sustantiva (UNIS)

HISTORIA

La UNIS fue creada el 04 de julio de 2023, por el Rector de la Universidad de la Ciénega del Estado de Michoacán de Ocampo Sergio Miguel Cedillo Fernández, con la finalidad de establecer normas y políticas que promuevan y garanticen la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, con equidad y perspectiva de género, así como, para impulsar acciones respectivas para prevenir, atender y erradicar toda conducta de discriminación y violencia dentro de este centro laboral, evitando conductas, percepciones y lenguaje, inadecuados.

La instalación de la UNIS UCEMICH se dio dando cumplimiento a la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Michoacán de Ocampo, de acuerdo al artículo 12 Fracción II y VIII; así como en el Reglamento de la Ley por una vida libre de violencia del Estado de Michoacán y atendiendo el artículo 1º contenido en el Acuerdo en el cual se constituyen la UNIS para las Dependencias, Entidades y Coordinaciones Auxiliares de la Administración Pública del Estado.

¿QUÉ ES LA UNIS?

La Unidad de Igualdad Sustantiva es una entidad dedicada a promover la equidad de género y a garantizar el cumplimiento de las leyes y políticas diseñadas para proteger los derechos de las mujeres. Su labor incluye la implementación de estrategias y acciones para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de género, así como la supervisión del cumplimiento de las normativas que buscan asegurar una vida libre de violencia para las mujeres y reducir las desigualdades de género en la sociedad.

FUNCIONES

I. Como grupo autónomo promoverá la perspectiva de género en las políticas, programas y presupuestos de la dependencia UCEMICH.

II. Aprobar el programa anual de capacitación y/o profesionalización con perspectiva de género, así como, diseñar los mecanismos de evaluación.

III. Asesorar y apoyar al personal laboral de la institución en lo referente al marco normativo internacional, nacional y estatal, asimismo, en el desarrollo de políticas y estrategias con perspectiva de género.

IV. Proponer herramientas metodológicas para la aplicación, evaluación de una cultura institucional con perspectiva de género.

V. Proponer y generar acciones afirmativas entre el personal que permitan reducir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres al interior de esta dependencia.

VI. Convocar a todo el personal de las unidades administrativas a participar en los talleres de Sensibilización y Capacitación de género.

VII. Informar semestralmente a la Secretaria de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas sobre las acciones y resultados obtenidos sobre la aplicación del Programa Institucional de igualdad sustantiva.

VIII. Integrar un grupo de trabajo permanente con representación de cada área que conforma la UNIS, con propósito de darle seguimiento al Programa institucional de igualdad sustantiva y participen en el desarrollo de los instrumentos metodológicos, estudios o análisis programados.

IX. Atender a los requerimientos que en la materia señale la Secretaria de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas.

X. Brindar apoyo, asesoría y servicio de consulta general para asegurar al personal que labora en la dependencia la igualdad sustantiva y en su caso, canalizarles a las autoridades competentes, para dar seguimiento de los casos presentados.

XI. Promover y difundir información en los diversos medios de comunicación de la dependencia UCEMICH con relación a los informes de discriminación e igualdad sustantiva, los derechos humanos y en lo señalado en la agenda 2030.